Services civiles

Le personnel civil du Cadre administratif et logistique (CALog) compte près de 400 collaborateurs.

En appui  ou directement aux côtés de nos services opérationnels, ils sont un rouage indispensable au bon fonctionnement de la zone.

Jobs PolBru

Découvrez quelle fonction/quel service vous convient le mieux

Polbru Jobs

Pas de diplôme de l’enseignement secondaire ? Pas de problème, les offres d’emploi de niveau D sont là pour vous. Vous pourrez par exemple nous rejoindre au sein de notre service logistique (personnel d’entretien, déménageurs, etc.) ou à l’imprimerie de notre service de documentation et de formation (FOR).
De la cellule communication (CelCom) aux ressources humaines (HRM) en passant par notre service finance (FIN), juridique (JUR) ou formation (FOR), vous trouverez certainement parmi nos offres d’emploi la fonction qui vous convient le mieux.
Si vous aimez le contact social, la fonction de collaborateur Frontdesk est faite pour vous. En première ligne dans nos différents commissariats, vous avez la responsabilité d’accueillir le citoyen et de l’orienter vers le service de police approprié (dépôt de plaintes, audition, etc.).
Notre Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT) mais aussi notre service d’aide aux victimes (SAPV) pourraient vous intéresser.
Que ce soit en tant que peintre, électricien, mécanicien, armurier, etc., nos services d’appui (Logistique, Formation, ICT) sont toujours à la recherche de spécialistes.
calog

En voici les principaux services

Collaborateur Frontdesk (FRONTDESK)

Missions

  • Accueillir les citoyens et autres visiteurs ;
  • Orienter les visiteurs vers le service de police approprié (dépôt de plaintes, audition, etc).
Frontdesk
Frontdesk

Cellule d’appui à la politique policière (CAPP)

Missions

  • Contribuer à la formation d’une image des phénomènes zonaux ;
  • Mettre en place et coordonner des plans d’action ;
    organiser le suivi quotidien des différents fai ts de criminali té, y compris la représentation géographique de données ;
  • Répondre aux demandes de données statistiques en matière de criminalité ;
  • Procéder à des audits ;
  • Entretenir des contacts avec le monde académique et les institutions de recherche ;
  • Assurer la gestion administrative et opérationnelle de toutes les demandes de stage introduites auprès de notre corps de police ;
CAPP
CAPP
CAPP

Cellule communication (CelCom)

Opdrachten

  • La communication interne ;
  • La communication externe ;
  • L’appui aux directions et services zonaux.
CELCOM
CELCOM
CELCOM

Service d’Assistence Policière aux Victimes (SAPV)

Missions

  • Préparer et proposer une politique en faveur des victimes ainsi que des plans d’action annuels en exécution de la politique zonale ;
  • Fournir l’assistance policière spécialisée en cas de situations de crise émotionnelles ou en cas de victimisations graves ;
  • Organiser l’orientation des victimes vers des instances d’aide reconnues ;
  • Participer aux structures de concertation telles que le Conseil d’arrondissement et l’équipe psychosociale d’assistance aux victimes.
DPS
DPS

Finances (FIN)

Missions

  • L’élaboration, l’exécution et le suivi du budget annuel zonal ;
  • La coordination du traitement administratif des recettes et des dépenses dont la gestion des bons de commande et l’acquittement des factures ;
  • Le lancement, le correct déroulement de la procédure en vigueur, ainsi que l’attribution et le suivi des marchés publics initiés par notre zone de police pour la réalisation de travaux, l’acquisition de matériels et de fournitures divers ainsi que l’accomplissement de services utiles ;
  • Te traitement financier de tout ce qui a trait aux salaires des membres du personnel.
FIN
FIN
FIN

Centre de formation et de documentation (FOR)

Missions

  • Assure le recrutement, l’accueil et le suivi des stages de tout le personnel
    entrant dans la zone, et ce en étroite collaboration avec les écoles et centres de formation, d’une part, et les mentors/accompagnateurs de la zone, d’autre part ;
  • Veille à la bonne intégration des nouvelles recrues ;
  • Gère et assure les mouvements entrants vers et sortants de la zone ainsi que l’ensemble des mouvements sortants de la zone ;
  • Organise le départ à la pension de chaque membre du personnel zonal ;
    en charge de l’attribution des titres de « premier » ;
  • Gère les mouvements du personnel au sein de la zone (mouvements internes et places vacantes) ;
FOR
FOR
FOR

Human resources (HRM)

Missions

  • Assure le recrutement, l’accueil et le suivi des stages de tout le personnel
    entrant dans la zone, et ce en étroite collaboration avec les écoles et centres de formation, d’une part, et les mentors/accompagnateurs de la zone, d’autre part ;
  • Veille à la bonne intégration des nouvelles recrues ;
    gère et assure les mouvements entrants vers et sortants de la zone ainsi que l’ensemble des mouvements sortants de la zone ;
  • Organise le départ à la pension de chaque membre du personnel zonal ;
    en charge de l’attribution des titres de « premier » ;
  • Gère les mouvements du personnel au sein de la zone (mouvements internes et places vacantes).
HRM
HRM
HRM

Service Interne de de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT)

Missions

  • Assister l’employeur et la ligne hiérarchique dans le développement d’une politique de bien-être et participer notamment à l’élaboration du plan global de prévention et du plan annuel d’action ;
  • Participer à l’identification des dangers et donner des avis sur l’évaluation des risques (analyses de risques générales, analyses de risques des missions lors d’événements spécifiques, …) ;
  • Participer à l’examen des causes des accidents du travail et à l’analyse des accidents graves du travail ;
  • Participer à l’application des mesures à prendre en cas de danger grave et immédiat, à l’élaboration des procédures d’urgence (incendie, évacuation) et à l’organisation des premiers secours ;
  • Rendre des avis sur les différents thèmes qui concernent l’ensemble de la législation «bien-être au travail», y compris la rédaction des instructions et l’information, l’accueil et la formation des travailleurs ainsi que le travail avec des tiers.
SIPPT-IDPBW
SIPPT-IDPBW
SIPPT-IDPBW

Information and Communication Technology (ICT)

Missions

  • Assure un service de garde 24h/24 et 7j/7 pour la zone ;
  • Fournit un soutien technique lors des grands événements et manifestations ;
  • Répond aux divers besoins informatiques, techniques et en infographie des services et directions ;
  • Conserve les données des différents réseaux employés ; etc..
ICT
ICT
ICT

Logistique (LOG)

Missions

  • Assurer la propreté ainsi que la maintenance des bâtiments zonaux ;
  • Veiller à l’acquisition, l’entretien et la réparations du charroi ;
  • Fournir à l’ensemble du personnel zonal le matériel et les fournitures de bureau nécessaires et, plus particulièrement, au personnel opérationnel les pièces d’uniforme.
LOG
LOG
LOG

Brochures

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Nos offres d’emploi

Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux collègues et nous adaptons constamment notre offre. S’il n’y a actuellement aucun poste à pourvoir, nous vous invitons à revenir plus tard pour consulter nos mises à jour.

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